Lo que dicen quienes ya trabajaron con nosotros
Recogemos aquí comentarios de responsables de comunidad y de producto que han pasado por proyectos reales con nuestro equipo. No son valoraciones genéricas: cada una apunta a una decisión concreta, a un cambio en el ritmo de trabajo o a un problema que se resolvió durante la colaboración.
Llegamos con un calendario de lanzamiento cerrado y sin margen para incidencias. El equipo de Total Battle Corp nos hizo separar anuncios, actividades y soporte de moderación en tres capas distintas. La primera semana del estreno no se nos descontroló, que era justo lo que temíamos.
Marta Ibáñez
Responsable de comunidad, estudio de entretenimiento interactivo
Nos costaba distinguir entre crítica legítima y conflicto real. Nos propusieron una escala de intervención con ejemplos de lenguaje y criterios de escalado. En dos meses las derivaciones internas bajaron y el tono de las respuestas dejó de depender de quién estuviera de guardia.
Álvaro Requena
Coordinador de moderación, plataforma de contenidos
Traían un cuadro de mando con métricas de vanidad que no nos ayudaban a decidir nada. Reconstruimos los indicadores mirando retención por cohortes y tiempo hasta la primera interacción. Por primera vez pudimos justificar una decisión de producto con datos de comunidad.
Nuria Sanchís
Analista de producto, editorial digital
Organizamos un evento presencial en Madrid con poco tiempo de antelación. Nos ayudaron a fijar el guion, los tiempos y los responsables de cada bloque. Se notó en la coordinación con moderación y en cómo se recogieron las incidencias al terminar.
Diego Ferrer
Responsable de eventos, comunidad de ocio digital
El equipo editorial publicaba sin un criterio claro de ritmo. Trabajamos el calendario por fases y dejamos ventanas de ajuste después del primer mes. Publicamos menos piezas, pero cada una llegó con contexto y con soporte de moderación preparado.
Elena Cortés
Editora jefa, medio especializado
Nos acompañaron durante seis meses en la gestión diaria de la comunidad. Lo que más valoramos fue la documentación: cada decisión de moderación quedaba registrada con su motivo. Cuando cambió parte del equipo, la transición fue mucho más sencilla de lo que esperábamos.
Pablo Aranda
Director de operaciones, sello de entretenimiento